Industriforum samlet hos NorDan

En viktig del av møtet var arbeidet med å forme retningen for Industriforum i 2026. Det var bred enighet om å videreføre dagens møtefrekvens med samlinger omtrent hvert kvartal. Det ble også pekt på som særlig verdifullt å legge møtene til medlemsbedriftene, slik at deltakerne får økt kjennskap til hverandres virksomheter og styrker relasjonene i nettverket.

Flere sentrale tema ble trukket fram som aktuelle for kommende møter:

• sykefravær
• tilgang på arbeidskraft
• økt samarbeid mellom bedriftene

Et konkret eksempel på samarbeid ble delt av Lonbakken, som har gode erfaringer med å «bytte» verneombud med en annen bedrift i forbindelse med vernerunder. Dette gir nye perspektiver og bidrar til å styrke HMS-arbeidet gjennom friske øyne utenfra.

Også bruk av kunstig intelligens i industrien ble løftet som et aktuelt tema, spesielt mulighetene innen produksjonsplanlegging og effektivisering av drift kan være relevante områder å utforske.
 

Rekruttering og kompetanseheving peker seg ut som et felles behov for alle bedriftene i forumet. Opplæringskontoret orienterte om sitt arbeid med lærekontrakter – både for ungdom rett fra videregående skole og for voksne som ønsker å ta fagbrev. Opplæringskontoret Gudbrandsdalen er et flerfaglig kontor med lærlinger i 15 ulike fag, og oppfordret bedriftene til å vurdere hvordan fagopplæring kan brukes aktivt for å styrke kompetansen internt.

Industriforumet er åpent for alle medlemsbedrifter med tilknytning til industrien, og er en inkluderende møteplass for erfaringsdeling, samarbeid og utvikling. 
Neste møte i Industruforumet blir i Skjåk i juni. Dato og program kommer etter påske.